Роли в команде, психотип личности

Категории: Практики Статьи Видео Книги Карьера Инструменты

И еще один пост от меня на сегодня - по вопросам обратной связи от вас

Информацию про софт-скиллы, как распределить роли*

Акцент сделаю на распределении ролей в команде. Эти практики не зависят от проектного менеджмента и не обязательно применимы только в ИТ - вы можете применять их в вашей работе сегодня

Распределение по DISC

Самый популярный и простой в применении фреймворк. Выделяет 4 типа характера:

  • волевой и решительный - человек, принимающий решения
  • харизматичный, открытый - способен убеждать других
  • спокойный, уравновешенный - хороший слушатель
  • системный, самодисциплинированный - способный на выполнение рутинных задач.

Каждому типу характера присущ свой тип задач. И отлично, если вы, как менеджер, будете это учитывать при распределении в команде. Очень подробно об этом рассказал Слава Панкратов из Стратоплана. Пройти тест можно здесь или здесь

Командные роли по Адизесу (PAEI)

alt text

Об этом написана книга “Идеальный руководитель” и много статей. Выделяет 4 роли:

  • P – руководитель, у которого в большей степени развита функция Производителя, а остальные развиты посредственно.
  • A – тот, у кого в большей степени получается быть Администратором, остальное он тоже умеет, но не так хорошо.
  • E – это отличный Предприниматель, у которого есть начальные навыки в других сферах. И наконец,
  • I – руководитель, Интегратор, с отлично развитыми способностями к интеграции людей, он не обладающий столь же выдающимися навыками в других сферах.

Тоже есть тесты на определение вашей роли или роли других. Задача руководителя, чтобы в команде были представители каждой роли - в этом случае команда может существовать, развиваться и совершенствоваться.

Модель командных ролей по Белбину

Статья в Википедии, книга от автора

alt text

Белбин же считает, что успешного существования команды, должно быть выделено 8 ролей (один человек может исполнять несколько ролей):

  • Душа команды (ДК), мотиватор, вдохновитель команды
  • Координатор (К), председатель
  • Генератор идей (ГИ)
  • Собиратель идей (СИ), исследователь ресурсов
  • Стратег-аналитик (СА)
  • Шейпер (Ш), контролер
  • Педант (П), специалист
  • Реализатор (Р)

Частично перекликается с моделью по Адизесу, но более граннулярная. Есть онлайн-тесты на определение вашей роли.

16 personalities

alt text

Ресурс, который еще больше углубляет в деление по психотипам. Тест на английском + набор статей как развивать ту или иную персону в себе. В целом, он объединяет в себе ресурсы выше. Подойдет в том числе для того, чтобы выбрать подходящую по вашему психотипу работу и оценить вашу команду по тем же признакам, что я описал выше.

Что важно

Все тесты говорят о том, что:

  • все люди разные
  • команда не должна состоять из одинаковых по психотипу людей
  • подбор команды - это задача не легкая и требует времени
  • если человек неэффективен в текущий момент - возможно он занимает не ту роль и ему нужно дать другую роль
  • если люди конфликтуют - возможно это основано на их психотипе и их просто нужно развести

Попробуйте сделать один из тестов на себе, чтобы узнать больше о себе :)

Все посты написаны мной. Если вам интересно узнать больше, подписывайтесь на мою рассылку о менеджменте. Один-два раза в месяц я пишу статьи о разных аспектах проектного управления или менеджмента в целом. Или вы можете просто написать мне :)