Работа в команде
Категории: Личная Эффективность
Давайте поговорим о насущном - о том, что вы работаете в командах сейчас
Работа в команде и с командой - это обучение
Сейчас вы вместе работаете с людьми, с которыми ранее не пересекались. Но у вас есть общее дело, общая задача, которую нужно решить - вас это объединяет. Но каждый из вас - разный, у каждого есть свой опыт, свой бэкграунд, свое настроение - необходимо подстраиваться. Идти на уступки, договариваться, слушать и слышать. И сейчас в команде вы это отрабатываете, практикуете. В дальнейшем, вам как менеджерам нужно постоянно будет работать с командой и в команде. Замечайте то, как себя ведет команда
Работа в команде - это собранные знания и разнообразие опыта
Рано или поздно каждый человек упирается в свои возможности, ограниченные его знаниями, временем, вниманием, опытом. И в этом смысле - команда позволяет преодолеть эти границы и сделать бОльше, чем вы бы сделали в одиночку. Вы можете разбить крупную задачу на блоки и раздать каждому. Каждый из вас обладает своим опытом и знаниями и каждый приносит это знание в команду. На основании вашего личного опыта, каждый дополняет команду и в целом - вы можете достичь большего
Работа в команде - это уступки
Чтобы команда могла существовать - она должна эволюционировать, приспосабливаться. Каждая команда проходит через этапы формирования, шторма и продуктивности. В период шторма вы будете конфликтовать, обижаться, ругаться. Это один из самых опасных моментов. Но он часто встречается. Команде необходимо пройти через этот этап, чтобы стать эффективнее. Понять возможности и слабости каждого, чтобы использовать это в дальнейшем. Тоже самое, вам потребуется сделать, когда вы будете частью крупной команды
Работа в команде - это работа с эмоциями
У каждого из вас есть своя жизнь, свое восприятие ситуации и это влияет на то, что вы пишите или говорите или на то, что вы читаете и воспринимаете. Одна и та же фраза воспринимается по-разному когда у вас хороший настрой или негатив. Наблюдайте за собой, задавайте вопрос - почему вы так восприняли фразу? Задача менеджера - поддерживать команду. Думать об их эмоциональном состоянии и это его ответственность. Чтобы помочь команде, сначала нужно помочь себе и начать контролировать свои эмоции
Что поможет?
- Поддерживайте друг друга - каждый участник команды, каждый переживает одинаковый опыт. Вместе - вы сильнее, чем по одиночке. Вы сможете сделать больше и внесете разнообразие.
- Помогайте друг другу - мне понравились моменты, когда команда решала, что именно эту часть работы должен сделать этот участник. Потому что у всех есть опыт, у него - нет. Ему нужно научиться. Продолжайте так делать
- Наблюдайте друг за другом и за собой - смотрите на вашу реакцию, поведение. Это обучение
- Чаще встречайтесь (созванивайтесь) - в чате не передаются эмоции, каждый пребывает в своем эмоциональном состоянии и на этом фоне сообщения могут воспринимать по-разному. Чтобы видеть эмоции - переходите из чата в групповые созвоны
- Если сообщение в чате вызывает непонимание или негативные эмоции - попросите добавить деталей и разъяснения. Не нужно додумывать за собеседника :)
Все посты написаны мной. Если вам интересно узнать больше, подписывайтесь на мою рассылку о менеджменте. Один-два раза в месяц я пишу статьи о разных аспектах проектного управления или менеджмента в целом. Или вы можете просто написать мне :)