Рекомендации по поиску работы

Пост от Кирилла Рогожина

Вчера в неформальной части воркшопа разговаривали про поиск работы: какие есть варианты, свой опыт и мысли по этому поводу

Периодически я обсуждаю это с вами личке или на воркшопах. Решил собрать, систематизировать и поделиться своими мысли на эту тему

Стратегия и варианты устройства

На мой взгляд, есть несколько вариантов устройства pm в it:

Переход на текущем месте работы (если это возможно). Т.е. брать на себя задачи проекта и постепенно туда перетекать

Плюсы:

Самый комфортный вариант без стрессового поиска работы и собесов;

Минусы:

• может быть долгий процесс перехода;
• расхождения в целях с работодателем на дистанции. Если работодатель готов инвестировать в переход и заинтересован в этом, то может сложиться

Студии заказной разработки

Плюсы:

• быстрый и простой вход;
• много опыта, быстрое обучение за счет практики;
• более простое обучение за счет опытных коллег рядом.

Минусы:

• где-то приходится быть затычкой;
• переработки;

Стартапы

Плюсы:

• много опыта и быстрый рост, т.к. многое приходится делать с нуля и в быстром темпе;
• я бы сказал средний порог входа, но людям вроде тебя с опытом в digital проще

Минусы:

• не у кого учиться, скорее всего придется тащить в одного;
• много работы и переработки;
• средние риски: не все стартапы живут долго, нужно тщательно выбирать.

Большие/продуктовые компании

Плюсы:

• как правило менеджер не затычка;
• спокойный и размеренный темп работы, если повезет с командой;
• хорошие условия;

Минусы:

• высокий порог входа. Зайти без опыта сложно, но можно через стажировки;
• монотонная работа (хотя это не всегда минус).

При выборе стратегии я бы отталкивался от целей. Если нужно быстро перейти и найти опыт, то самый простой вариант студия. Не обязательно там работать долго: можно поработать год, набить опыт и продать его дальше в компанию получше. Если вопрос трудоустройства/перехода остро не стоит, можно подождать и повыбирать подходящую компанию.

Как было у меня

Я учился на менеджера проектов в университете, но без специализации в it. Исходные позиции: знания в теории, никакого опыта, никаких знаний об it. Тогда не было курсов как сейчас, информацию либо приходилось собирать самому, либо собирать на практике. Я искал работу несколько месяцев и в итоге знакомые знакомых моих знакомых готовы были взять меня в небольшую областную студию заказной разработки. Там я учился и набирался опыта.

Далее я менял одну студию на студию получше. Условно переходил к более известным ребятам по студийным рейтингам, собирал опыт и проекты в портфолио и двигался дальше. Так я дорос до топовых студий в рейтингах. После я смог попасть в Тинькофф, набив изрядный опыт в студиях

Про трудоустройство от Практикума

В рамках трека трудоустройства Практикум предлагает партнерские вакансии. Зачастую это студии. Кейсы устройства есть и разные: кто-то устраивается в студии попроще, кто-то в большие студии вроде red mad robot, кто-то в компании за рубежом (редкие кейсы, но такие есть). Подробную статистику лучше спросить у куратора Кати

Что дает курс

На мой взгляд, курс в первую очередь экономит время на развитие. После завершения обучение в Практикуме обучение не закончится, оно продолжится на работе. Если бы на страте у меня был подобный курс, это сэкономило бы мне несколько лет в студиях. Мне знания приходилось добывать на практике наступая на множество граблей.

Про опыт поиска первой работы по специальности

Опыт перехода и поиска первой работы при смене специальности непростой, тут не буду скрывать и строить иллюзии. На это можно смотреть как на задачу и думать про цену, которую нужно заплатить для её решения. И зачастую самая большая цена, которую придется заплатить — это время, чтобы найти до нужно уровня и попасть в компанию, которая устроит

Как понять уровень компании и состояние дел в ней?

Чтобы понять плюс-минус реальное положение дел в компании я обычно использовал:

• Знакомства. Искал знакомых или знакомых знакомых, чтобы пообщаться. Слышал, что некоторые соискатели при отсутствии знакомых ищут в соцсетях сотрудников компании/представителей команды и пишут им. Далеко не все отвечают, но возможно кто-то будет готов пообщаться;
• Сравнение альтернативных рейтингов веб-продакшенов и источников информации. Например сравнить рейтинги рейтнгрунета, теглайна, руварда, хабра
• Можно поискать отзывы в интернете. Не всегда действенно, но можно что-то найти. Например, для иностранных компаний советуют glassdoor. Российских компаний на этом сайте не очень много и в основном крупные

Как мне кажется, самое главное, это задавать вопросы на собеседовании и смотреть на представителей команды. Если интуиция подсказывает, что лучше туда устраиваться/не устраиваться, возможно так и есть

О чем бы я посоветовал подумать

• четко определить цель;
• исходя из цели выбрать стратегию (варианты выше);
• ищете методом проб и ошибок: отправлять резюме, ходите на собесы для набивания опыта, корректировать резюме и снова ходить на собесы. Поиск работает как воронка: нужно отправить много откликов, прежде чем дойдете до конверсии в результат

Все посты написаны мной. Если вам интересно узнать больше, подписывайтесь на мою рассылку о менеджменте. Один-два раза в месяц я пишу статьи о разных аспектах проектного управления или менеджмента в целом. Или вы можете просто написать мне :)